매년 1월이 되면 아르바이트 시장은 방학을 맞은 대학생들과 새해를 맞아 새로운 일을 시작하려는 사람들로 활기를 띠게 됩니다. 특히 2025년부터 최저시급이 1만 30원으로 인상되면서 많은 사람들이 아르바이트를 고려하고 있습니다.
하지만 단순히 시급만 확인하고 아르바이트를 시작하는 것은 위험할 수 있습니다. 근로계약서 작성, 주휴수당, 청소년·청년근로권익센터 활용 방법 등 아르바이트를 하기 전에 반드시 알아두어야 할 사항들이 있습니다.
이번 글에서는 2025년 최저시급과 함께 아르바이트를 시작하기 전 꼭 알아야 할 3가지 필수 사항을 정리해 보겠습니다.
2025년 최저시급 1만 30원, 꼭 확인하세요!
2025년부터 최저시급이 기존 9,860원에서 1만 30원으로 170원 인상됩니다.
📌 최저시급 적용 대상
✔️ 근로자 1명 이상인 모든 사업장
✔️ 정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 근로자 포함
📌 최저임금 위반 시 처벌
✔️ 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금
✔️ 두 가지 벌칙을 동시에 받을 수도 있음
모든 근로자는 최저임금 이상의 급여를 받아야 하며, 이를 위반하는 사업주는 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 그렇다면 최저시급 이외에도 반드시 알아야 할 사항은 무엇이 있을까요?
선택이 아닌 필수! ‘근로계약서 작성’
근로계약서 작성은 필수가 아닌 ‘의무’ 사항입니다. 아르바이트를 시작하기 전, 임금과 근로조건을 명확히 하기 위해 반드시 작성해야 합니다.
📌 근로계약서 필수 기재 사항
✔️ 근로기간 (예: 2025년 1월 1일 ~ 3월 31일)
✔️ 근무 요일 및 시간 (예: 주 5일, 1일 4시간)
✔️ 시급 및 임금 지급일
✔️ 휴게시간 및 기타 근로조건
📌 근로계약서 작성 시 주의사항
✔️ 반드시 서면 계약서로 작성 후 근로자에게 교부해야 함
✔️ 계약서를 작성하지 않거나 교부하지 않으면 500만 원 이하의 벌금 부과
✔️ 계약서 없이 구두로 계약하는 것은 불법이며, 불이익을 받을 수 있음
📌 근로계약서 작성 방법
✔️ 표준근로계약서 서식은 고용노동부 홈페이지에서 다운로드 가능
✔️ 계약서 작성 후 반드시 본인 서명 후 사본 보관
아르바이트를 시작할 때 근로계약서를 작성하지 않는다면, 임금 체불이나 부당 해고 등의 피해를 입었을 때 법적으로 보호받기 어렵습니다.
근로자의 정당한 권리! ‘주휴수당’
주휴수당은 사업주의 선택 사항이 아니라 근로자의 권리입니다.
📌 주휴수당이란?
✔️ 주 15시간 이상 근무한 근로자가 1주일을 개근하면 받을 수 있는 수당
✔️ 법적으로 보장된 유급 휴일 수당
📌 주휴수당 지급 조건
✔️ 1주일 동안 소정 근로시간을 충족하고 개근한 경우
✔️ 하루 4시간씩 주 5일 근무 시 → 총 근로시간 20시간으로 주휴수당 지급 대상
📌 주휴수당 계산법
✔️ 1주일 근로시간 ÷ 40시간 × 8시간 × 시급
✔️ 예: 주 20시간 근무, 2025년 최저시급 적용 시
(20시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,030원 = 40,120원 추가 지급
📌 주휴수당 미지급 시 처벌
✔️ 근로기준법 제110조 위반 → 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
주휴수당을 지급하지 않는 사업장은 불법이며, 이를 위반할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
임금 체불 및 근로 피해 구제 방법! ‘청소년·청년근로권익센터’ 활용
아르바이트를 하면서 임금 체불, 부당 해고, 근로 계약 위반 등의 피해를 입는 경우도 발생할 수 있습니다. 이럴 때는 고용노동부 청소년·청년근로권익센터를 활용하면 도움을 받을 수 있습니다.
📌 청소년·청년근로권익센터 서비스
✔️ 임금 체불, 부당 해고 등 무료 법률 상담 및 진정 접수
✔️ 온라인 카카오톡 상담 가능
✔️ 근로권익 교육 제공 (일하기 전, 일할 때, 그만둘 때 필수 정보)
📌 이용 방법
✔️ 홈페이지 접속
✔️ 상담 전화 및 카카오톡 문의 가능
이곳에서는 무료로 법률 상담 및 피해 구제를 받을 수 있으므로, 부당한 대우를 받을 경우 즉시 도움을 요청해야 합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 최저시급보다 낮은 시급을 받았는데 어떻게 해야 하나요?
A1. 사업주가 최저시급을 준수하지 않으면 고용노동부 신고 가능합니다. 청소년·청년근로권익센터에서도 상담 및 대응 지원을 받을 수 있습니다.
Q2. 근로계약서를 작성하지 않고 근무 중인데 문제가 될까요?
A2. 근로계약서 작성은 법적으로 필수입니다. 계약서 없이 일하는 경우 임금 체불, 부당 해고 시 불이익을 받을 수 있으므로 즉시 요청해야 합니다.
Q3. 주휴수당을 받을 수 있는 최소 조건은 무엇인가요?
A3. 주 15시간 이상 근무하고 1주일 동안 개근하면 지급 대상입니다.
Q4. 아르바이트를 하다가 부당 해고를 당했어요. 어떻게 해야 하나요?
A4. 부당 해고는 불법입니다. 청소년·청년근로권익센터에 문의하거나 고용노동부에 신고하면 도움을 받을 수 있습니다.
마무리
아르바이트를 시작하기 전 반드시 알아야 할 3가지 필수 사항을 정리해 보았습니다.
✔️ 2025년 최저시급 1만 30원 반드시 확인!
✔️ 근로계약서는 선택이 아닌 필수, 작성 후 사본 보관!
✔️ 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당 반드시 지급!
✔️ 임금 체불, 부당 해고 등은 청소년·청년근로권익센터 활용!
아르바이트를 고민하고 있다면 자신의 권리를 확실히 알고 정당한 대우를 받을 수 있도록 준비하는 것이 중요합니다. 건강한 근로 환경에서 아르바이트를 하며 좋은 경험을 쌓으시길 바랍니다!